Gezamenlijke aanpak tegen personeelstekorten in zorg en welzijn Zuid-Limburg

Meer dan twintig zorg- en welzijnsorganisaties in Zuid-Limburg gaan gezamenlijk de strijd aan met het oplopende personeelstekort in de sector. Onder coördinatie van werkgeversorganisatie Zorg aan Zet is het transformatieplan Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Zuid-Limburg opgesteld. Zorgverzekeraars CZ en Coöperatie VGZ hebben dit plan goedgekeurd, waardoor 12,7 miljoen euro beschikbaar komt uit het Integraal Zorgakkoord (IZA).

Volgens prognoses loopt het personeelstekort in de regio op van 2.200 mensen in 2024 naar bijna 9.900 in 2034, als er geen ingrijpende maatregelen volgen. De gezamenlijke aanpak moet ervoor zorgen dat de zorg toegankelijk blijft voor iedere Limburger.

Vier programmalijnen
Het plan bestaat uit vier pijlers: meer instroom van nieuwe medewerkers, behoud van bestaand personeel, investeren in scholing en ontwikkeling, en het stimuleren van innovaties. Daarmee willen de organisaties duurzame loopbaanmogelijkheden creëren binnen de regio, zodat zorgmedewerkers makkelijker kunnen doorstromen of overstappen binnen het netwerk van werkgevers.

Rol van Zuyderland
Zuyderland is een van de organisaties die actief betrokken zijn. Anita Eberson, directeur P&O en lid van de regiegroep, benadrukt dat samenwerking cruciaal is: „We creëren meer ruimte voor bevlogenheid van professionals, trekken nieuwe doelgroepen aan en investeren extra in behoud van medewerkers. Zo blijft de zorgsector aantrekkelijk voor huidige én toekomstige werknemers.”

Uniek in Nederland
Het ministerie van Volksgezondheid noemt Zuid-Limburg de eerste regio die een IZA-transformatieplan volledig richt op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Volgens het ministerie kan de regionale samenwerking een voorbeeld zijn voor andere delen van het land.